キャリアカウンセラー千葉様インタビュー「自分らしさを超えるために」

トリプルバリューCCO（ちょっとキャリアにうるさいお姉さん）千葉裕子です。
よろしくお願いします！

グロービス経営大学院の知人を通して山本龍太さん（㈱トリプルバリュー代表）がエンゲージメントカードを開発しクラウドファンディングをしていることを知り、購入したのが最初のトリプルバリューとの出会いです。その後、ジョインすることとなりました。

そうですね。
最初にプレイしたのは、龍太さんが「エンゲージメントカードで自分の価値観を知ろう」と、大学院の仲間たちを誘ってくれたときでした。
その結果、非常に楽しく、このエンゲージメントカードを世に広める活動を一緒にしたいと申し出ました。

「価値観カード」と呼ばれるものは数多くありますし、キャリアコンサルタントという立場でクライアントに使用する場面も多くあります。
その中でも、エンゲージメントカードは色やイラストが優しいので、自由に自分のことが考えられるところが素敵だと感じました。

エンゲージメントカードの使い方は無限大で、どのようにも活用できるのです。
価値観カードに限らず、ツールには開発者が定めたルールが多くあるのですが、エンゲージメントカードは、ガイドラインのみで特に使い方のルールがないのです。開発者の龍太さんは常に開放的ですし、より良いものとなるように皆で創り上げていきたいという想いやその姿勢に共感しました。

それが、エンゲージメントカードの魅力だと感じています。
一緒に活動し始めた頃は、コロナ禍で緊急事態宣言が初めて発令されたこともあり、世の中がどうなるか分からない状態でした。仕事上のコミュニケーションには、慣れないオンラインを活用しなければならず、当時を振り返ると不安な気持ちもあったと思います。
世の中が変化し、孤独や不安もあるなかで、仲間とオンラインで「自分の大切なこと」や「夢」について、3時間以上語り合っていました。

自粛期間中にモヤモヤしていたものが、非常にスッキリした気持ちになり、救われたようでした。

私は研修のプログラムの一部として、自分のキャリアを考えていただくために、エンゲージメントカードを使用しています。
その際に、自分の性格、経験、能力、スキル、将来のビジョンなど、考えておきたいことはたくさんありますが、価値観はそれらの中心にあるものだと思っています。
自分らしく幸せに生きていくことは価値観を大切にすることだと思うので、自分の大切な価値観を分かっている状態でいることが非常に大事です。

ちなみに、本間さんが初めてエンゲージメントカードをプレイしたのはいつ頃ですか？

その時にカードは何が出ましたか？

本間さんにとって、「好奇心」の重要性はエンゲージメントカードをプレイする前から知っていましたか？それともプレイして、重要性を再確認した感じですか？

好奇心旺盛で、いろんなことを覗いてみたい気持ちを封印していたということですね。
エンゲージメントカードをプレイしてみて、自分が幸せに生きていくためには好奇心を大切にしていくのが良いと改めて分かったわけですが、それをきっかけに何か変わったことはありますか？

そうです。このように、薄々と自分の価値観を感じている時はあまり行動に繋がらなかったり、この選択で合っているのか不安な気持ちを抱えたりしますが、本間さんのようにコアとなる価値観を再確認し、自分を認めることでブレーキを外して、チャレンジができる、アクセルが踏めるようになります。

エンゲージメントカードをプレイすることで自分の価値観を認識し、その価値観を持っている自分のことが好きになると、様々な行動が起こせます。
大切なものに蓋をする人生ではなく、価値観を大切にすることで元気になります。
また、価値観は急に作られるものではなく、経験が作ります。
本間さんが、好奇心が旺盛だというのは、遡ってみると何が起源だと思いますか？

そうだったんですね。
幼い頃、外で遊ぶことができなかった半面、親御さんは少しでも楽しいことをさせてあげたいという気持ちから、次々とおもちゃを持ってきてくれたんですね。
それに対して興味を持って、遊んでみたら楽しかったとか興味がわいたという経験をされたということですね。
実は、人間は価値観の原点が分かった時、凄く力が出ます。
入院という閉鎖的で辛い中、楽しい事を見つけたという経験が、コロナ禍でも大学に行けず、制限された中でも自分次第でやれることがいっぱいあるはずと行動に移せているのは、その影響かもしれませんね。

自分のやりたいことを優先した結果、大阪の企業でインターンをするなんて、好奇心と勇気とバイタリティを持っている証拠ですね。
過去の本間さんが成功体験を積んで、好奇心を持って色々なことにチャレンジすれば、絶対楽しくなるんだと思っているから行動出来ていると思います。
このようなことをお話ししながら言葉にできるようになると、これからの学生生活ももっともっと好奇心をもっていろんなことを見ていこうとなりますし、 就職活動でも自分にとって働きながらワクワクできるような会社と出会えることができます。

自分のことを後回しにしてきた人たち。
特に日本人は、何のために頑張っているか分からない人や、迷惑をかけないように、みんなのために頑張る人、誰かの期待に答えようとする人がたくさんいます。
誰かの役に立ちたいと思うことは非常に良いことですが、私は全てにおいて自分の意思を優先させるべきだと思っています。それこそが、主体性ですから。

自分が何をしたいか分かっていて、自分の強みや個性、目標などを明確に理解しているから、周りの人のために働くことができ、役に立てるので、絶対に自分を優先すべきだなと思っています。
今度、女性の方が多く参加される講座でエンゲージメントカードを使ったワークを開催する予定です。参加される方の中には、子育てをしながらお仕事を続けている方もいらっしゃいます。
仕事と家庭と育児となると、どうしても自分のことは後回しになってしまうので、自分自身と向き合っていただきたいと思います。

私は自分らしく生きることを大切にしています。
「自分らしさ」というのは、過去の経験によって自分が作ってきたものでもあります。
ですから、誰しも、まだ踏み入れていない世界があると思うのです。
私は、その世界に踏み入れるために、あえて自分では選ばないプレッシャーになるようなカードを選びます。
例えば【リーダーシップ】というカードを選んだ時に、リーダーシップを発揮するためにはどうすれば良いのかを考えて行動します。
こうして挑戦できるのは、最初に選んだ大切にしたい7枚の価値観のカードが根底にあるからです。

ここに選んだ7枚のカードは既に私の中にあるものなので、大切にできているという証拠です。もしここから出てみて、疲れてしまったり、しんどくなったりすれば、この7枚のカードに戻ってくれば良いのです。

そうですね。
ホームグラウンドのように、ここに戻ってくれば元気になれると分かっているので、あえて違うものを取り揃えて行動していきます。
価値観は判断の軸と呼ばれています。
軸がなく、あれもこれもやり散らかすとあまり結果に繋がらないし、すごいダメージを受けます。
軸が分かっている状態だから、そこにしっかりウエイトを置いた上でチャレンジできるのだと思います。

私は全カードを制覇しようと思っています（笑）

多様性です。
現在、100人のグループのチームリーダーをしています。
このメンバーは本当にダイバーシティで、年齢も性別も勤め先も違う方々が集まっています。この多様性を型にはめず、良い方向にもっていけるか否かは、リーダーシップが求められることでしょう。
指示をすると画一的になってしまうし、自由にしてしまうと収拾がつかなくなってしまうかもしれない。非常に難しいですが、この【多様性】を活かしたチームを作り上げていきたいなと考えています。